NOWELIZACJA USTAWY PRAWO ŁOWIECKIE
Art. 33.
2. Koła łowieckie posiadają osobowość prawną i ponoszą odpowiedzialność za swoje zobowiązania.
- 2a. W przypadku likwidacji koła łowieckiego, gdy majątek koła łowieckiego nie jest wystarczający na pokrycie zobowiązań koła z tytułu odszkodowań, o których mowa w art. 46 ust. 1, Polski Związek Łowiecki odpowiada za te zobowiązania koła łowieckiego.
- 2c. W przypadku, o którym mowa w ust. 2a, Polskiemu Związkowi Łowieckiemu przysługuje roszczenie regresowe do członków zarządu koła łowieckiego. Członek zarządu koła łowieckiego może się uwolnić od odpowiedzialności, o której mowa w zdaniu poprzednim, jeżeli wykaże, że nie ponosi winy za niewywiązanie się przez koło łowieckie z zobowiązania z tytułu odszkodowań, o których mowa w art. 46 ust. 1.
PODSTAWOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE UBEZPIECZENIA
Klient docelowy – Ochroną objęte są także koła łowieckie. W celach opisowych stosowane jest określenie „Spółka”.
Członkowie kierownictwa wszelkich spółek akcyjnych oraz spółek z ograniczoną odpowiedzialnością z wszelkich branż, a także innych podmiotów prawa posiadających zarząd jak np. spółdzielni, fundacji, stowarzyszeń, podmiotów leczniczych. Ubezpieczającym jest spółka (lub odpowiednio inny podmiot prawa), zaś Ubezpieczonymi jest bezimiennie określony krąg osób byłych, obecnych oraz przyszłych osób pełniących funkcje kierownicze w spółce (lub odpowiednio innym podmiocie).
Zakres ubezpieczenia – Dla kół łowieckich podstawową ochroną przed zapisami w ustawie dotyczącymi osobistej odpowiedzialności finansowej członków zarządu jest zakres Klauzuli A. Pozostałe Klauzule mogą być przydatne w zależności od zakresu działalności koła np. Klauzula C w przypadku zatrudniania pracowników, Klauzula D z kolei zabezpiecza koszty ochrony prawnej, Klauzula G związana z utratą dokumentacji itp. Ubezpieczenie odpowiedzialności z tytułu zarządzania spółką lub innym podmiotem składa się z 7 klauzul oraz kilkunastu dodatkowych rozszerzeń.
Ubezpieczenie zawsze obejmuje klauzulę A i B oraz wszystkie rozszerzenia.
§ Klauzula A – odpowiedzialność członków kierownictwa za szkody wyrządzone w związku z zarządzaniem. Pokrywa odszkodowania z tytułu czynu bezprawnego członka kierownictwa z tytułu ich własnych błędów i uchybień popełnionych przy pełnieniu funkcji
§ Klauzula B – zwrot zarządzanej spółce kosztu odszkodowania z tytułu odpowiedzialności członków kierownictwa za szkody wyrządzone w związku z zarządzaniem
Klauzule C-G chroniące ryzyko samej spółki (zarządzanego podmiotu) mogą zostać wybrane jako wariant oferty.
§ Klauzula C – odpowiedzialność spółki za czyny bezprawne pracodawcy. Dotyczy roszczeń kierowanych bezpośrednio do zarządzanego podmiotu z tytułu czynów bezprawnych pracodawcy. Jeżeli roszczenie takie kierowane byłoby bezpośrednio przeciwko członkowi kierownictwa mieściłoby się w zakresie klauzuli A i B
§ Klauzula D – Pokrycie kosztów ochrony prawnej podmiotu zarządzanego w przypadku skierowania bezpośrednio do niego roszczenia o odszkodowanie lub zadośćuczynienie, w związku z popełnieniem przez niego czynu bezprawnego dotyczącego jego zobowiązań.
§ Klauzula E – odpowiedzialność z tytułu czynów bezprawnych dotyczących programów świadczeń pracowniczych
§ Klauzula G – Dotyczy pokrycia kosztów odtworzenia danych i dokumentów samego podmiotu, jak i danych i dokumentów, za które podmiot zarządzany ponosił prawną odpowiedzialność, bez względu na formę dokumentów i danych.
Katalog rozszerzeń:
§ Koszty Dochodzenia
§ Koszty obrony w sprawach szkód na mieniu i na osobie
§ Koszty obrony dobrego imienia
§ Ochrona aktywów i wydatki niezbędne dla pozostawania na wolności
§ Grzywny i kary administracyjne lub cywilne
§ Koszty wsparcia psychologicznego w związku z roszczeniem dotyczącym błędów w zarządzaniu
§ Koszty stawiennictwa
Suma ubezpieczenia – Od 500 tys. PLN do 50 mln PLN. Dla poszczególnych klauzul oraz rozszerzeń w ofercie mogą być wskazane podlimity.
Okres na jaki zawierana jest umowa – 12 miesięcy
Składka za ubezpieczenie – Zgodnie z przedstawioną ofertą. Składka uzależniona jest od branży, rodzaju podmiotu, sumy aktywów, przychodów, wyników finansowych, liczby pracowników, zgłoszonych roszczeń lub okoliczności mogących spowodować zgłoszenie roszczeń.
Definicja Czyn bezprawny – popełniony lub rzekomo popełniony błąd lub zaniechanie, w tym fałszywe oświadczenie, oświadczenie wprowadzające w błąd, pominięcie, zlekceważenie, zniesławienie, oszczerstwo, naruszenie zobowiązań, nadużycie zaufania lub przekroczenie pełnomocnictwa przez Członka Kierownictwa wyłącznie w wykonaniu oraz w związku z pełnieniem przez niego obowiązków związanych z funkcją.
NAJWAŻNIEJSZE WYŁĄCZENIA
- Roszczenia związane z postępowaniami wszczętymi przed datą ciągłości wskazaną w polisie lub okolicznościami związanymi z takim postępowaniem
- Umyślne naruszenie prawa, oszustwo, osobiste korzyści lub uzyskanie nieuprawnionego wynagrodzenia (gdy zostaną prawomocnie stwierdzone przez sąd lub inny uprawniony organ)
- Szkody rzeczowe – uszkodzenie, utrata lub zniszczenie rzeczy ruchomych lub nieruchomości, albo utraty lub obniżenia ich użyteczności
- Szkody osobowe – obrażenia cielesne, schorzenia, choroby psychiczne, zaburzenia emocjonalne lub śmierć (pokryte jednak gdy bezpośrednio do członka kierownictwa czynu bezprawnego pracodawcy, bezprawnego zwolnienia z pracy, dyskryminacji lub prześladowania, Koszty obrony w sprawach karnych lub administracyjnych z zakresu bhp)
PRZYGOTOWANIE OFERTY
Dla przygotowania wstępnej oferty wystarczy podać dane podmiotu, obszar działalności i 5 podstawowych parametry finansowe:
- PRZYCHODY (rachunek zysków i strat)
- WYNIK FINANSOWY (rachunek zysków i strat)
- SUMA AKTYWÓW (bilans)
- ŁĄCZNA WARTOŚĆ ZOBOWIĄZAŃ I REZERW (bilans)
- INFORMACJA O ZYSKU BĄDŹ STRACIE WYGENEROWANEJ W ROKU POPRZEDNIM
